主题：重庆合信-----一个欺压工人的公司

我是重庆合信的员工 ， 在这里郑重的提醒广大客户，及公司和即将进入重庆合信的员工，千万不要相信重庆合信！虽说它是一个上市公司，但这是一个不人性化，管理不正规的公司，重庆合信制箱课7月份已走了三分之二的人了，平板课也走三分之一的人了，请问大家，这么好的一家上市公司为什么突然间这么多员工离职呢？那是什么原因呢？此公司生产的纸板以及纸箱 ，都不是正规的 ，用的都是二流纸，又经常偷用原纸，[比如说客户要求的是最好的原职K纸 ， 公司却强迫员工用K1纸代替，此类事件不仅仅是针对这一种原纸]，说的这些都是有事实依据的，都可以查证的！比如像海尔公司，曾经为了原纸的克重问题 ，要求过重庆合信公司赔偿一定的经济损失。对于公司生产纸板用质量差的原纸，而且还要生产效率，达不到要求就罚生产员工的款，这样的要求请问算不算苛刻呢？而且公司领导并不在乎员工的想法，总是喜欢专牛角尖，总是喜欢用劳动法来压制员工，而当稍微有点法律常识的员工反问公司领导的时候，他们总是做出一副桀骜不驯的姿态，大声的说：我有律师，我怕什么？你有胆量就告我嘛！[比如说按重庆市劳动法规定，6.7.8.9月份高温高燥补贴，最高160元，最底110元，就按劳动法最低的补贴标准，每年有4个月的高温高燥的补贴，我们却只有3个月，我们不说拿最高的补贴，但至少最低的补贴应该给我们吧！而公司去年7.8.9月份生产员工每人每月才30元的补贴，今年7.8.9月份才90元补贴。当员工找到公司领导询问时，公司领导却找不到任何理由来回答这个问题，他们就只会说，你们觉得有什么问题，你们可以到劳动局去告我]请问广大客户及公司和即将进入重庆合信的员工，像这样的公司，你们认为生产出来的纸板合格吗？对员工的要求及态度苛刻吗？能留下好的员工为它付出吗？这只是公司忽悠员工的几个例子而已，我在这里说了这么多只是想提醒大家不要被它的表面所蒙蔽！以免耽误了大家的青春！如果一个公司没有了员工，他就不叫做公司了！只是一副躯壳而已！就像在战场上一样，一个在好的将军，没有肯为你冲锋陷阵的士兵，你能凯旋而归吗？所以在此提醒公司高层领导，放下你们领导的架子，多多关注员工，多多了解员工！要走进员工的内心！只有这样，才会有员工为你付出！