对于一个正规的公司企业来说，人力资源部门是不可或缺的部分，是为公司招聘人才的必要途径。所以认识人力资源管理也是有必要的。这时，很多人心中都会出现这样一个问题，什么是人力资源管理?接下来，重庆鸿淑企业咨询管理公司来告诉我们。
人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。
重庆鸿淑企业咨询管理公司www.hsglzx.cn/info/detail-625.html
学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。
对于一个正规的公司企业来说，人力资源部门是不可或缺的部分，是为公司招聘人才的必要途径。所以认识人力资源管理也是有必要的。这时，很多人心中都会出现这样一个问题，什么是人力资源管理?接下来，重庆鸿淑企业咨询管理公司来告诉我们。
人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。
重庆鸿淑企业咨询管理公司www.hsglzx.cn/info/detail-625.html
学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。