中国新闻周刊发布了近期根据领英发布的“第一份工作趋势洞察”，第一份工作往往不是职场人的理想工作，平均在职时间呈现出随代际显著递减的趋势。70后的第一份工作平均超过4年才换，80后则是3年半，而90后骤减到19个月，95后更是仅仅在职7个月就选择了辞职。
而且，根据《第一财经周刊》做的一项调查数据显示，95后毕业生中有将近一半人认为一年跳槽一次是正常，可以接受的。所以说，以后工作的这些人跳槽频率会更高吗？！
根据调查结果分析，现在95后跳槽频率高可归结于这几个原因：家庭条件更好、个性更自由、对职场更迷茫。前两个原因比较容易理解，”对职场更迷茫”则表现在当前就业环境变化快，职业多样，职场新人也不知道自己的定位在哪儿，不清楚自身的发展方向，对于职业的选择，只是处在一边工作一边寻找新机会的状态。跳槽频率高了，最后更加不清楚自己的定位了。
因此，要应对职员跳槽频率高的情况，作为公司，更应注重自身的建设，比如选择工作环境好的办公地点，像棕榈泉国际中心写字楼，大楼内外的环境都比较优良，楼内楼道、电梯宽敞，楼外风景良好，这种环境更容易满足当代人的办公需求。此外，对员工多一些鼓励，少一些责备，定期的进行职业发展规划培训，引导他们认可企业的文化，也是非常值得借鉴的留住员工的方式。
中国新闻周刊发布了近期根据领英发布的“第一份工作趋势洞察”，第一份工作往往不是职场人的理想工作，平均在职时间呈现出随代际显著递减的趋势。70后的第一份工作平均超过4年才换，80后则是3年半，而90后骤减到19个月，95后更是仅仅在职7个月就选择了辞职。
而且，根据《第一财经周刊》做的一项调查数据显示，95后毕业生中有将近一半人认为一年跳槽一次是正常，可以接受的。所以说，以后工作的这些人跳槽频率会更高吗？！
根据调查结果分析，现在95后跳槽频率高可归结于这几个原因：家庭条件更好、个性更自由、对职场更迷茫。前两个原因比较容易理解，”对职场更迷茫”则表现在当前就业环境变化快，职业多样，职场新人也不知道自己的定位在哪儿，不清楚自身的发展方向，对于职业的选择，只是处在一边工作一边寻找新机会的状态。跳槽频率高了，最后更加不清楚自己的定位了。
因此，要应对职员跳槽频率高的情况，作为公司，更应注重自身的建设，比如选择工作环境好的办公地点，像棕榈泉国际中心写字楼，大楼内外的环境都比较优良，楼内楼道、电梯宽敞，楼外风景良好，这种环境更容易满足当代人的办公需求。此外，对员工多一些鼓励，少一些责备，定期的进行职业发展规划培训，引导他们认可企业的文化，也是非常值得借鉴的留住员工的方式。