主题：年终总结弱爆了，有我们公司的总结变态嘛

自从进了这家公司，完全是噩梦的开始，钱搞得不多，工作又累死人。完全拿人不当人看。除了加班是义务之外。我们都忍了。但有一点实在是忍无可忍，那就是变着方的折磨我们。
其中一项，就是各种总结。

我先简单介绍一下吧。
1、每天要写工作日志，一周交一次。
2、每周要将工作日志中的内容分模块填入部门周报。每周末下午之前交。（以前是写月报，现在直接改为周报）
3、每季度要写季度绩效计划（分个人和部门两种），每季度末要写季度绩效总结与自评（分个人和部门两种），自评的时候要总结自己上一季度的亮点与不足。自己给自己打分，打完还得写打分的依据，还要举例证明。然后领导再给你打分。
4、每季度要写绩效面谈记录。（部门经理要找你谈，其实根本没人跟你谈，自己跟自己谈，自编自演。但是面谈记录还是要写）
5、每季度要写负责工作模块的工作总结PPT，也是要写亮点与不足。
6、每年有一次年中会。要负责自己模块的PPT.
7、每年1月要写一年的绩效计划。每年末要根据整年的绩效计划写绩效总结。自评，自我批判等。自己打分。领导打分。等等不赘述。
8、每年要写年终总结PPT.
9、每年要写三年规划和年度总结。（每年都要规划后三年哦）
10、每年要写自己去年的工作亮点和不足。

大家有没有比我们公司更变态的，平复一下我悲催的心情。
别跟我说什么要适应环境，本人适应了两年了，死的心都有了。总结越来越多。越来越多啊！总是查找不足啊。