富士康宣布，从6月1日起，基层作业员的底薪从950元上升至1200元；从6月10月起，深圳厂区将再度上调标准薪资，经3个月考核合格的作业员及线组长的薪资将上调至每月2000元。广东南海本田4日晚，宣布将工人工资在现行标准的基础上提高35%，约增加500元，劳资双方据此签订了协议。
对于上述两家企业涨薪，很多人认为不具示范效应，这些人都认为无论是富士康还是本田都是被动加薪，加薪后的利润降低将令其竞争力降低。对此，笔者的观点是，中国制造业将迎来普遍加薪时代。
首先，劳动力普遍短缺，制造业企业间人力资源竞争将日趋激烈，这必然会导致加薪成为一种普遍现象。近年来，各地频现用工荒，劳动力短缺是摆在制造业人力资源部门的重要难题。一方面，企业严格控制成本，尤其是劳动力成本，很多制造业的一线产业工人的基本工资仅为当地最低保障工资；另一方面，很多产业工人在面对低薪、高强度的岗位时，往往退避三舍，企业很难招到人。这样，两者之间就形成了非常显著的矛盾。而解决这一矛盾的必然途径便是加薪。
其次，现在的外来务工人员，无论从观念、意识、还是文化程度均比上一代外来务工人员有相当程度的提高。这些外来务工人员已经不是前几年的那些旨在解决温饱的农民工了，他们有理想、有目标，他们对于自身岗位、薪水以及自己业余充电都有较高要求。在这样的员工普遍心态驱使下，企业加薪是必然选择。
第三，目前各地生活成本已经明显增加，企业若不加薪，员工将很难维持生活。这样，员工在生活难以为继的情况下，消极应对工作、要求加薪甚至跳槽现象将日益增多。企业在追求效益最大化与员工受益最大化之间形成一种必然的矛盾，其结果必然是企业做出让步，加薪将是必然选择。
第四，在富士康、本田等企业加薪的示范效应下，各地企业加薪将成普遍现象。近期富士康、本田等企业大幅度加薪，从侧面也说明企业存在足以支撑其加薪的利润空间。这样，其他企业的员工必将以富士康、本田企业作为参照要求本企业加薪。与此同时，绝大多数制造业经营者在富士康、本田加薪所产生的社会影响下，也将紧随其后进行加薪。
富士康宣布，从6月1日起，基层作业员的底薪从950元上升至1200元；从6月10月起，深圳厂区将再度上调标准薪资，经3个月考核合格的作业员及线组长的薪资将上调至每月2000元。广东南海本田4日晚，宣布将工人工资在现行标准的基础上提高35%，约增加500元，劳资双方据此签订了协议。
对于上述两家企业涨薪，很多人认为不具示范效应，这些人都认为无论是富士康还是本田都是被动加薪，加薪后的利润降低将令其竞争力降低。对此，笔者的观点是，中国制造业将迎来普遍加薪时代。
首先，劳动力普遍短缺，制造业企业间人力资源竞争将日趋激烈，这必然会导致加薪成为一种普遍现象。近年来，各地频现用工荒，劳动力短缺是摆在制造业人力资源部门的重要难题。一方面，企业严格控制成本，尤其是劳动力成本，很多制造业的一线产业工人的基本工资仅为当地最低保障工资；另一方面，很多产业工人在面对低薪、高强度的岗位时，往往退避三舍，企业很难招到人。这样，两者之间就形成了非常显著的矛盾。而解决这一矛盾的必然途径便是加薪。
其次，现在的外来务工人员，无论从观念、意识、还是文化程度均比上一代外来务工人员有相当程度的提高。这些外来务工人员已经不是前几年的那些旨在解决温饱的农民工了，他们有理想、有目标，他们对于自身岗位、薪水以及自己业余充电都有较高要求。在这样的员工普遍心态驱使下，企业加薪是必然选择。
第三，目前各地生活成本已经明显增加，企业若不加薪，员工将很难维持生活。这样，员工在生活难以为继的情况下，消极应对工作、要求加薪甚至跳槽现象将日益增多。企业在追求效益最大化与员工受益最大化之间形成一种必然的矛盾，其结果必然是企业做出让步，加薪将是必然选择。
第四，在富士康、本田等企业加薪的示范效应下，各地企业加薪将成普遍现象。近期富士康、本田等企业大幅度加薪，从侧面也说明企业存在足以支撑其加薪的利润空间。这样，其他企业的员工必将以富士康、本田企业作为参照要求本企业加薪。与此同时，绝大多数制造业经营者在富士康、本田加薪所产生的社会影响下，也将紧随其后进行加薪。