主题：凭啥子涨工资我却只有同事的一半，到底凭啥子嘛

我们公司是一个合资公司的驻成都办，人员就是一个销售经理，一个销售员，一个负责除了销售工作以外的一切杂事的我，他们销售当然就是只管销售咯，我负责的大概工作就是每个月我们三个人的报销，跟总公司的一切沟通，还有库房，包括发货，合同，每个月的销售报表啊报销表应收款啊，反正一堆表，还有跟税务局工商局的一切事物，我身兼着前台，接线员，清洁工的工作，职务听着倒还好听，总经理助理，实际上，就是一打杂的，唉。小到办公室马桶坏了都是我找人修，连灯泡坏了都是我的事，反正就是除了关于销售的，其他的所有的工作都是我的！事情表面上看上去不多，其实事情还是多杂的，有时候还会忙到加班，当然加班只是少数。以前我跟销售员的工资是一样的，不同的是，我的报销只有她的一半，这也是正常的，人家经常出去请请客户啊，然后还有交通费啦。现在因为顶头上司销售经理走了，那就只剩下了我跟另外一个同事，当然也就加重了我跟同事我们两个人的工作，现在我时不时的还要帮他送一哈货，当然都是小件的。今天总公司的通知下来了，鉴于我们的工作情况，给我们每个月加点补贴，给他加400，我却只有200元。在我看来，我们是一样的级别，我做的工作并不比他少，为啥子补贴我就只有他的一半啦！我很想去提出我的意见。想请大家帮我出出主意，到底提不提啦?如果提的话，应该怎么说啦?谢谢大家了

有啥好刺激的，我看我们科长的工资条不生气，因为总额还没我挣的多呢

我们单位的本科生，即使干了好几年的，工资也比刚毕业的硕士少

另找一更高工资的工作

我单位比我年轻历浅，业务水平比我差的人都做我的上司了

我同学的老公，每月的公积金，比我一个月的工资还多一点儿。都不用问人家工资多少了

赚的不多，我一天就知道穷乐呵

打工永远的悲衰

我们单位的本科生，即使干了好几年的，工资也比刚毕业的硕士少

丢硬币决定嘛,正面就提,反面就不提