主题：老板，年底的奖金请手下留情!
- 发表于2010-04-12
据说，为了提高员工的归属与战斗力，有公司教育员工：你的薪水是自己赚的，不是老板给的！估计这样的培训或“洗脑”白费力气，至少对于大多数的开发商而言。
年底到了。估模除了金科、龙湖一大帮分了“股票”的“白骨精”们有点知足了的感觉外，绝大部分估计都在眼巴巴地望着老板的“心情”。多点少点就在老板一“闪念”之间。
一位在楼市滚了10余年的家伙说得很经典：不要以为去年市场火了，房价涨了，利润高了，老板赚惨了，奖金就高了！一句“去年是房子都在卖，你根本就没啥贡献，而且CEO让你涨价的时候你还争辩说要求不得！”你还无话可说。
经验告诉我们：期望越高，失望就越高。如果不是现在的楼市没有出现短暂的“休克”。售场的人气一天不如一天。老板会装着很惋惜的样子，说“如果你有好去处，有机会咱再请你回来！”，这也是那家伙的补充。真TMD的经典。
看过我那当家的写过一篇东西，举有一个例：说汉文帝赏识李广，早年曾说他：“惜乎，子不遇时！如令子当高帝时，万户侯岂足道哉！”。一样的道理，形势太舒服，对于所有在这道上混的人而言，未必见得是件好事。
我有一小姐妹，在一家公司做营销总监。去年销售超过10亿，是公司“入世”以来最好的业绩，总和甚至超过了07、08年的业绩相加。弯道认识这家公司CEO，日前偶遇，说道我那小姐妹年底收入自然丰厚了吧！那知道CEO苦笑，最近老板正在与他“商议”：如何“解释”员工们的奖金比去年还少了点。呵呵！看来那小姐妹又只能哭鼻子了！
早年读过老白的《卖炭翁》，其中有说“心忧碳贱愿天寒”，现在重新读读这“游戏规则”。自有一番感慨。
去年8月，遇见一在某公司任副总的兄弟。说到业绩，这家伙窃喜。说按照与公司的劳务合同，年底发奖金，买一辆豪华越野不成问题。2010年好生邀约兄弟们了一次青海西藏自驾游心愿。前天通话。哭丧着说：买车车的计划估计“泡汤”了。一是老板说个税自付（当时合同没说好这一点）；二是有两层商业，货值2亿多是老板的朋友购买，不计入提成；三是留存50%到次年再发。一、二条老兄说认了，可这50%的留存恐怕就有点麻烦了。
让这老兄弟忐忑不安的是，老板好像更信任这兄弟手下的一年轻有冲劲的经理。这年轻经理月薪就3000大洋。
得感谢这楼市发生了转折。有一位道上大哥，年底与老板结账。未成，愤而提出离职，老板沉默，答说考虑考虑。一系列的楼市“重拳”，竟然让老板终于在日前主动与大哥畅谈，很知心的样子。账次日很快就结了，居然一分不少！
当然也有把这“年终奖”不放在眼里的。我有一熟人，年终奖还没发，老板先就给他买了一辆价值100余万的座驾。羡煞了我等，熟人笑笑。说起一个经历，90年代末，这大哥在一家小公司做老总，月薪大约3000。公司为了请客或支付方便，在一银行卡存入8万，由老哥管理。不料公司被盗，老哥一时也忘了那放在办公桌抽屉里的银行卡，等醒悟过来，那钱已被取尽一空（原始密码）。
从那天开始，用老哥的话说：“从家里背着米上班整整三年，才还清这笔债！”
今天老哥早已经不在那家公司了，时下的收入早已经不菲。但是老哥说起这“当年”，竟然泛起轻松的笑意。
这大哥的“气度”与大哥的“老板”的豪气确实不易做到。近段时间楼市一日三变，遇到在这道上混的，似乎都闷闷不乐。初始以为是当下楼市“下挫”害的。不想问了却都在为去年的奖金发愁。咳！建议没拿到年终奖或少拿了年终奖的，向上面这大哥学习。
21世纪什么最贵？人才！这是老话了。弯道认识或不认识的不少老板，说起发展，头头是道；说起优秀开发商，发誓必认真学习；说起人才，抱怨高明的太少。我说啊，承诺给员工的一分不少。从这一点开始吧，比啥都强！
- 发表于2010-04-13
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- 发表于2010-05-24