公司治理与企业发展12月9日在其官网发布了《中国上市公司企业家能力指数（2012）》报告，报告涵盖沪深主板及创业板上市公司，选取了22个行业1939家上市公司为样本，采用“人力资本”“战略领导能力”“关系网络能力”“社会责任能力”四大评价指标体系，对上市公司的企业家能力指数进行了评估。 通过对2011年1939家国内上市公司CEO从人力资本、关系网络能力、社会责任能力和战略领导能力等四个方面30个指标的评估分析发现，1939家上市公司中只有招商银行CEO马蔚华、中工国际CEO罗艳和工商银行CEO杨凯生能力评估合格，ST万鸿CEO许伟文垫底。 从地区看，东部地区上市公司的企业家能力指数均值高于总体均值；从行业看，高管薪酬水平最高的金融保险行业企业家能力最高。但是同样高薪的房地产行业企业家能力却最低；从制看，国有参股公司企业家能力指数最高；从上市板块看，中小企业板和创业板的企业家能力指数高于总体，反映了竞争对企业家能力具有很强的促进作用。
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公司治理与企业发展12月9日在其官网发布了《中国上市公司企业家能力指数（2012）》报告，报告涵盖沪深主板及创业板上市公司，选取了22个行业1939家上市公司为样本，采用“人力资本”“战略领导能力”“关系网络能力”“社会责任能力”四大评价指标体系，对上市公司的企业家能力指数进行了评估。
通过对2011年1939家国内上市公司CEO从人力资本、关系网络能力、社会责任能力和战略领导能力等四个方面30个指标的评估分析发现，1939家上市公司中只有招商银行CEO马蔚华、中工国际CEO罗艳和工商银行CEO杨凯生能力评估合格，ST万鸿CEO许伟文垫底。
从地区看，东部地区上市公司的企业家能力指数均值高于总体均值；从行业看，高管薪酬水平最高的金融保险行业企业家能力最高。但是同样高薪的房地产行业企业家能力却最低；从制看，国有参股公司企业家能力指数最高；从上市板块看，中小企业板和创业板的企业家能力指数高于总体，反映了竞争对企业家能力具有很强的促进作用。
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